近日，FESCO发布《企业员工福利管理与弹性福利深度调研报告》，对覆盖17个行业、上千家企业的HR和员工进行调研，探索企业员工福利方面的新特点。调查显示，超过半数的受访企业预计在未来1-3年内的福利预算有所增加，员工最重要的福利项目为年度体检、员工补充医疗保障、人身意外伤害保障等健康类项目。调查中，薪酬客观、工作稳定、福利好仍然是员工比较看重的因素，但随着活跃、有创新力、注重社交与沟通的新一代员工加入职场，老板对自己的支持、个人价值在企业中的体现和被认可逐渐受到了员工的重视，同时，团队成员之间的良好关系，良好的工作生活平衡的需求被提前。这一结论提示企业在做好福利项目设置的同时，要尽可能的考虑不同员工的个性化需求以及加入社交，认可的激励元素。具体来看，除企业高管外，公司对于其他各类员工的福利项目设置多少变化趋势基本一致。不同员工的福利项目的占比存在显著差距。基层员工主要以各类节日礼品为主，基层和中层管理者以各类补助、医疗和保险为主，高管主要以各类保险保障福利为主，特殊人才以医疗保障和各类节日礼品为主。从被访问的HR的角度来看，认为对员工最重要的福利项目为年度体检、员工补充医疗保障、新春礼品、人身意外伤害保障和中秋礼品。这反映出企业对健康类福利的重视和中国传统节日的福利特色。调查发现，企业虽然认识到福利项目在企业吸引和保留人才过程中的作用与特有的好处，在福利的实施过程中仍然面临着一定的挑战。调研发现，预期公司在未来6-12个月福利政策上面临的前三大挑战为：控制福利成本、提高员工对福利的满意度、审核更新福利政策的设计和策略。
