哪些残疾人可由用人单位安置就业 北京市残疾人联合会相关人士介 绍，用人单位可以安置持有残疾人证或 残疾军人证（1至8级）的人员就业。 安排1名持有残疾人证（1至2级）或 残疾军人证（1至3级）的人员就业的，按 照安排2名残疾人就业计算。 跨地区招用残疾人的，计入所安排 的残疾人就业人数。 残疾人就业保障金征收计算公式 依据《残疾人就业保障金征收使用 管理办法》，未按“规定比例”安排残疾 人就业的“用人单位“，应当缴纳残疾人 就业保障金。 保障金年缴纳额=（上年用人单位 在职职工人数×1.5%-上年用人单位实 际安排残疾人就业人数）×上年用人单 位在职职工年平均工资。 哪些情况用人单位可免征或减免残疾人就业保障金 自工商登记注册之日起３年内，对 安排残疾人就业人数未达到在职职工总 数的1.5%，且在职职工总数在30人以下 （含30人）的小微企业，免征保障金。 调整免征范围后，工商注册登记未满 3 年、在职职工总数 30 人（含）以下的企 业，可在剩余时期内按规定免征保障金。 用人单位遇不可抗力自然灾害或其 他突发事件遭受重大直接经济损失，可 以申请减免或者缓缴保障金。 安置残疾人就业， 哪些情况用人单位可申请岗位补贴及标准 北京市残疾人联合会相关人士介 绍，依法与残疾人签订一年及以上期限 劳动合同，且在劳动合同期限内，或将残 疾人录用为机关、事业单位在编人员。 支付残疾人职工不低于当年本市月 最低工资标准1.2倍工资。 按规定为残疾人职工缴纳社会保险费。 按规定申报了安排残疾人就业情 况，并申报缴纳了残疾人就业保障金的 用人单位。 补贴标准为： 对招用残疾人在本单位连续就业不 超过 3 年（含）的，每人每年按当年本市 12月份月最低工资标准的6倍享受岗位 补贴。 对招用残疾人在本单位连续就业 3 年以上的，每人每年按当年本市12月份 月最低工资标准的8倍享受岗位补贴。 用人单位招用残疾人在本单位连续 就业时间，以该单位申报安排残疾人就 业情况审核结果为准。用人单位招用残 疾人未达到用人单位安排残疾人就业情 况审核规定条件时，重新计算招用残疾 人连续就业时间。 安置残疾人就业， 哪些情况用人单位可申请社保补贴及标准 用人单位招用持有有效残疾人证 （卡）的智力残疾人、精神残疾人和残疾 等级为 1、2 级的肢体残疾人劳动力，按 其当年为“三类残疾人”职工实际缴纳社 会保险（包括基本养老保险、基本医疗保 险、失业保险、工伤保险和生育保险）费 用中单位缴费部分总额的 50%，享受社 会保险补贴。 用人单位招用非“三类残疾人”的， 自毕业之日起2年内未实现就业的普通 高等学校和高级中等学校（含民办中等 职业学校和企业举办的技工学校）残疾 人毕业生，享受最长不超过5年（含）的社 会保险补贴。
