2020年10月1日国庆节巧遇中秋佳节，这是一重惊喜；另一重惊喜是有了一个8天的超长假。按照《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》，国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。长假加班有4天可拿3倍加班费不少职场人早早就在琢磨：今年的国庆长假加班，加班费怎么算呢？也有人发出“灵魂”疑问：10月1日当天加班，能拿6倍加班费吗？答案当然是否定的。由此来看，计算加班费与计算基数、计算系数、加班天数等要素密切相关，10月1日当天虽双节合一，但对加班费的计算并不会产生实质性的影响。今年国庆节、中秋节假期加班工资到底怎么算，日前，人力资源社会保障部给出了明确答案。10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。概括地说，有4天可拿3倍加班费，有4天可拿2倍加班费。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。加班费计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数举个例子10月1日至4日加班费：6525÷21.75×300%×4=360010月5日至8日加班费：6525÷21.75×200%×4=2400某公司实行标准工时制，职工小张月工资为6525元，8天长假公司都安排他加班。这意味着小张加班8天能抵平时上班20天。需要注意的是，加班费都是用人单位在支付劳动者月工资后需另外支付的。权益受侵可投诉举报长假期间，劳动者上班的，用人单位没有安排调休，没有按规定支付加班费，或者没有足额支付加班费的，劳动者可以向劳动保障监察机构进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。
