18日，北京市人力资源和社会保障局印发通知，在全市事业单位集中开展脱贫攻坚专项奖励。自2015年11月脱贫攻坚工作开展以来，在执行落实国家和本市脱贫攻坚重大战略部署中表现突出、成绩显著的事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）工作人员和集体，包括：北京市派往对口帮扶和支援合作地区承担脱贫攻坚任务的工作人员和集体；承担贫困地区产业、就业、异地搬迁、生态、交通、水利、电力、网络、农村危房改造、教育、健康、科技、文化和旅游、金融、综合保障等重大脱贫攻坚工程的事业单位工作人员和集体；在脱贫攻坚中承担宣传、培训等方面工作的事业单位工作人员和集体；承担扶贫开发组织、协调、运转等任务的事业单位工作人员和集体。奖励分为三种，嘉奖、记功和记大功。在脱贫攻坚工作中，表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的事业单位工作人员和集体，给予嘉奖（需承担脱贫攻坚任务工作半年以上）；取得突破性成就，作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的事业单位工作人员和集体，给予记功（需承担脱贫攻坚任务工作一年以上）；取得重大突破性成就，作出杰出贡献，在本地区本行业本领域产生重大影响的事业单位工作人员和集体，给予记大功（需承担脱贫攻坚任务工作两年以上）。对于在脱贫攻坚任务工作中做出特殊贡献或优异成绩的，可不受上述脱贫攻坚工作年限限制。此次奖励程序分为推荐奖励候选人和集体。各主管部门（事业单位）按照本通知确定的标准和条件，推荐拟奖励人选和集体，于10月15日前将相关材料报市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处。市人力资源和社会保障局组织召开奖励评审会，对专项奖励工作方案进行评议，确定拟奖励名单。
