日前，北京市人力资源和社会保障局在全国率先发布《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》（以下简称《意见》），标志着延续30多年的纸质劳动合同将逐步进入电子化新时代。《意见》明确，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。订立电子劳动合同，应当使用符合《电子签名法》规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。电子劳动合同的生成、传输、储存等应符合《电子签名法》等法律法规要求，确保其完整、准确、不被篡改，并通过电子劳动合同签署信息系统来管理。用人单位可以使用第三方签署服务机构提供的签署系统或采用自建自用签署系统模式。疫情期间，北京就推行了劳动合同电子化管理，鼓励和支持企业线上招聘、线上签订电子劳动合同。根据试行经验，推行电子劳动合同有利于用人单位降本增效，提高人力资源管理效率。以京东集团为例,试行电子劳动合同后,相比签订纸质劳动合同，可以节省材料采购、打印耗材、装订、邮寄、日常档案管理等经济成本和时间成本，仅北京地区一年就可降低成本60%，减少5个流程环节，效率提升65%以上。同时，推行电子劳动合同有利于推进数字政府建设，提升政府管理效能和服务水平，实现劳动用工管理新模式。随着北京自贸区总体方案的正式公布，推进电子劳动合同也有利于促进北京自贸区发展数字经济新业态新模式，推动人力资源服务行业转型升级。下一步，北京将探索运用互联网、区块链等新技术手段，形成“线上签约、链上管理、大数据应用”的劳动合同电子化应用管理新模式，推进电子劳动合同在政务服务事项全面应用。
